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弘扬健康文化,推行健康管理(三)
2010-09-18 08:21:04 来源:浙江省健康管理年会文集 作者: 【 】 浏览:1584次 评论:0

 

  三,健康文化与健康管理

  健康文化应包括三个层次结构,一是精神结构层面,包括健康理念和保健知识等;二是行为方式层面,即健康的生活方式、行为习惯等;三是精神意识层面与行为方式层面之间的“制度”层面,包括健康福利法规(如医疗保险、控烟)、个人健康行为规范或个人的自我约束力与激励机制等。因为精神意识层面的健康理念同行为层面的生活方式、行为习惯,经常有不统一的现象。就像有些人尽管也知道健康的重要,但却依然我行我素,烟照样抽,酒照样喝,健康生活方式根本无从谈起。

  在现实生活中,为什么许多人明明知道健康管理,却又常常不把健康当回事呢?这就是一个“知行不一”的问题。对于“知”与“行”的关系,中国古代思想家曾有过许多精辟论述。宋代理学程颐首先提出“知先行后”说,认为“知是行之始,行是知之成”,先有“知”而后有“行”,“知”是前提,是“行”的指导。明代著名哲学家王阳明则提出“知行本体”、“知行合一”学说,即“知”和“行”是紧密相连,密不可分的,有知即有行,有行即有知。马克思主义的认识论与实践论将“知”与“行”的关系有进行了全新的诠释。无论是先“知”后“行”,还是先“行”后“知”,但“知”和“行”并不能自然而然地合一。现实生活中“知行不一”的事情总是司空见惯。

  生活中健康知识缺乏,对健康毫不重视的人,想要让其养成健康行为习惯的无从谈起的,这是“无知无行”。有许多人虽然也很重视健康,但由于忙于事业,在某个时段里抽不出更多的时间和精力关注,打理自己的健康,只好听之任之,这是典型的“知而不行”。这说明,无“知”者肯定无“行”,但有“知”也不一定有“行”。人的健康理念并不能自动转化为健康行为。

  为什么人的健康理念并不能自动转化为健康行为?因为健康行为对于某些人来说,往往需要改变他过去长期以来形成的生活行为习惯(如吸烟)。这种习惯的改变对于任何人来说都是不舒服,甚至是有一定痛苦的。因此,这种改变需要一个中间环节的“约束力”来推动。这种约束力,既可以是内在的自我约束,也可以是外在的他人约束,但都属于制度层面上的督促与激励机制。所以,我们又可以将健康文化理解为理念、制度与行为等三个层面的和谐统一。健康生活方式不仅是个人行为,同时也是一种文化现象。健康生活方式的养成正是健康文化的塑造与提升过程。

  就个体层面而言,最理想的是把自己变成一个自我保健的专家,自己可以为自己的健康把脉,可以为自己制定一套保健方案,并依靠自我约束、自我管理,将健康生活方式持之以恒,这是一种自我的“健康管理”。自我健康管理,需要大量的时间和精力进行健康投入,也需要一定的悟性和较强的自制力,并不是人人都能做到的。对于不能有效进行自我健康管理的这部分人群,也可以像将房子交给物业公司管理,将金融资产交给专门的投资公司进行托管一样,个人的健康财富也可以交给专门的健康管理机构去打理。健康管理机构可以通过一系列的行之有效的措施,及时发现并干预他的健康危险因素,并从制度层面上督促其将健康理念转化为健康行为,养成良好的生活方式,从而使人少生病,不生病。

  健康管理作为一种管理行为,必须由以下四个基本要素构成,即:管理主体---由谁管?管理客体---管什么?组织目的---为何而管?组织环境或条件----在什么情况下管》?同时还必须要适当的管理职能和管理方法,既要怎么管的问题。

  塑造健康文化并不是一朝一夕的事,健康生活方式的养成也是一个潜移默化的过程,但是,只要社会舆论的正确引导,通过适当的载体,不断进行健康教育,倡导健康文化,形成一种社会氛围,将健康理念渗透到千家万户,并通过科学的健康管理手段,逐步转化成市民的健康行为,使健康生活方式成为全社会的新风尚。

 

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Tags:健康文化 责任编辑:baoyan
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